Wir schalten nicht einfach Anzeigen für Elektrobetriebe. Wir bauen die Arbeitgebermarke, lassen sie durch ein eigenes System laufen und liefern am Ende geprüfte Kandidaten statt Klickzahlen. Aerni Elektro in Bern rekrutierte früher über Temporärbüros und Zeitungsinserate, ohne Erfolg. Heute ist der Anteil temporärer Mitarbeitender stark rückläufig.
Drei Betriebe erzählen selbst, was sie vorher versucht haben und was sich seither geändert hat. Ungeskriptet, zwei davon mit offen zugegebener Skepsis am Anfang. Einfach Play drücken.
«Wir haben früher über den Temporärmarkt rekrutiert und Zeitungsinserate geschaltet, ohne Erfolg. Heute ist der Anteil temporär Angestellter stark rückläufig, dafür gewinnen wir vermehrt festangestellte Leute.»
«Wir haben mehrere Wege versucht und hatten im Vorfeld schon eine Online-Kampagne. Am Ende haben wir jemanden gefunden, der genau auf unser Konzept gepasst hat und sich mit dem Unternehmen identifizieren konnte.»
«Wir haben diverse Personalvermittlungen angefragt und über Temporär-Mitarbeiter gewisse Stellen besetzt, und sind einfach an den Anschlag geraten. Seit dem Start der Kampagne haben wir sehr viele Bewerbungen auf die Stellen bekommen.»
Imagefilm, Jobvideos und Mitarbeiter-Interviews produziert. Die Arbeitgebermarke eines etablierten Elektrobetriebs für Fachkräfte sichtbar gemacht.
Zweieinhalb Minuten, in denen der Gründer durchgeht, wie das Ganze funktioniert und was es für einen Betrieb wie Ihren konkret bedeutet. Danach sehen Sie unten, wie das System dahinter aufgebaut ist.
Social Media ist bei uns ein Kanal von vielen, nicht das Produkt. Bevor ein Franken in Reichweite fliesst, steht die Arbeitgebermarke, und die Zielgruppe wird in ClaymOS eingegrenzt. Am Ende bekommen Sie keine Klickzahlen, sondern geprüfte Kandidaten.
Reichweite auf einen Betrieb zu lenken, den niemand kennt, verbrennt Geld. Deshalb drehen wir zuerst bei Ihnen und bauen daraus Imagefilm, Stellenvideos und Karriereseite.
Das System grenzt die Zielgruppe über mehrere Signale gleichzeitig ein: Beruf, Erfahrung, Weiterbildung, Wohnort, berufliches Umfeld. Erst danach wird ausgespielt.
Dasselbe Stellenvideo läuft auf Social Media, in der Google-Suche und als Display-Werbung auf ganz normalen Websites. Wer nicht sucht, sieht Sie trotzdem.
Der Funnel filtert auf Beruf, Erfahrung und Pensum. Danach ruft ein Recruiter von uns an. Sie sehen in Ihrem Dashboard nur, was diese beiden Filter überstanden hat.
Genau das ist der Punkt, an dem sich eine Werbeanzeige von einem Recruiting-System unterscheidet. Wir kombinieren mehrere Signale, bis die Ausspielung nur noch Leute trifft, die fachlich und geografisch überhaupt in Frage kommen.
Der eine Betrieb will vor allem sichtbar werden und setzt auf Content und Kampagne. Der nächste hat das schon und braucht die Karriereseite, die Datenbank und die Vorqualifizierung. Bei uns ist beides derselbe Baukasten. Was Sie schon haben, bleibt. Was fehlt, kommt dazu.
Die Baseline kommt zuerst, also die Wahrnehmung als Arbeitgeber. Dann greifen die Methoden. Reicht ein Kanal nicht, legt das System nach. Wie das konkret abläuft, sehen Sie weiter unten.
Kein Handyvideo und kein Stockmaterial. Ein Drehtag in Ihrem Betrieb, danach ein Imagefilm und eine ganze Serie Stellenvideos, die auf Instagram, TikTok und LinkedIn genau dort laufen, wo Ihre Fachkräfte sind. Alles unten ist echte Arbeit für echte Kunden aus der Elektro- und Gebäudetechnik.
Eine Agentur schaltet eine Kampagne und hofft. Ein System hat einen Plan für den Fall, dass die Zahlen nicht stimmen.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb. Daraus wird die Arbeitgebermarke.
ClaymOS grenzt die Zielgruppe ein, dann läuft die Kampagne. Erste Bewerbungen in 3 bis 5 Wochen.
Kein Rohbewerbungs-Chaos im Postfach. Nur, was beide Filter überstanden hat.
Genau hier hören andere auf. Bei uns kommen weitere Massnahmen dazu, ohne dass sich Ihre Monatspauschale ändert. Das Risiko liegt bei uns.
Kurzer Abgleich, kein Pitch-Marathon: Sie bringen Ihre offene Elektro-Stelle mit — wir zeigen Ihnen, wie ClaymOS sie besetzen würde und was das kostet.
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15 Min · unverbindlich · Sean Missuk
